無論是公司年會(huì)還是部門聚餐上，一些互動(dòng)的小游戲都是必不少的。但不知道大家有沒有這樣的感受，聚會(huì)上的游戲好像就只有真心話大冒險(xiǎn)，而年會(huì)上除了抽獎(jiǎng)活動(dòng)會(huì)讓人為之興奮外，也沒有什么環(huán)節(jié)可以讓人印象深刻了。所以今天小編就帶了一些既有創(chuàng)意又有趣的小游戲，讓你們和那些已經(jīng)“爛大街”的游戲說再見。一、數(shù)30游戲人數(shù)：2人以上規(guī)則：兩名玩家中任選一人從數(shù)字1開始交替連續(xù)報(bào)數(shù)（整數(shù)），玩家每次可以自由選擇報(bào)1個(gè)數(shù)或者2個(gè)數(shù)。兩名玩家所報(bào)的數(shù)必須是相互緊鄰且遞增的。如：玩家A可以報(bào)“1”，也可以報(bào)“1，2”。如果玩家A報(bào)“1，2”,那么玩家B就可以報(bào)“3”，也可以選擇報(bào)“3，4”，以此類推。游戲的目標(biāo)是使對(duì)方報(bào)出最后一個(gè)數(shù)字30，說出最后一個(gè)數(shù)字的玩家就代表輸了。二、傳牙簽游戲參與游戲者每人抽一張撲克牌，然后相繼按撲克牌的順序坐好，持最?。ɑ蜃畲螅┑哪菑垞淇伺频娜藶橄阮^，用嘴銜住那根牙簽，依次傳到下一個(gè)人的嘴里，不許掉，而且在這個(gè)過程中不能用手或任何工具幫助，如果掉了就要接受懲罰。傳完一圈后，游戲未完，將牙簽這一半，繼續(xù)抽撲克牌，按新的順序坐好，繼續(xù)下一輪的傳遞。三、硬幣競速人數(shù)：最少4人道具：兩個(gè)玻璃杯、兩個(gè)硬幣以及啤酒規(guī)則：游戲首先由坐在對(duì)角線的兩名玩家開始，在他們面前擺放空杯子和硬幣。玩家嘗試將硬幣通過桌面的反彈放入玻璃杯中，成功后將玻璃杯和硬幣傳遞給右邊的玩家，當(dāng)某位玩家面前有兩個(gè)杯子時(shí)游戲救...
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新的一年，公司運(yùn)營發(fā)展需要新的計(jì)劃和目標(biāo)，業(yè)績的達(dá)成更需要員工的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力。調(diào)動(dòng)員工積極性，幾乎是每一位領(lǐng)導(dǎo)者需要面對(duì)的管理大事。以下“三無員工”，想必每個(gè)老板都曾遇到過。他們經(jīng)常散播負(fù)面情緒，拉低整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣，做事永遠(yuǎn)不積極主動(dòng)，懶惰成性，團(tuán)隊(duì)合作時(shí)逃避責(zé)任，不懂得榮辱與共……導(dǎo)致公司氣氛低沉，業(yè)績差。下面我們就來看看他們的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)： 一、無欲無求，說什么都是“好的”，心有千千結(jié)這種類型的員工不管做什么都是面無表情，只盼著交差就好，做事不積極不主動(dòng)，卻總覺得懷才不遇，心有怨氣，覺得老板不重視，同事很無能，不管安排什么任務(wù)，只有一句“好的”，沒有任何的反饋和溝通，不知道是真的明白了，還是敷衍了事。尤其是老員工，將部門氣氛搞得毫無生機(jī)可言。二、無功無過，“摸魚”成了技巧，表演成了常態(tài)這種類型的員工不在乎榮譽(yù)，沒有事業(yè)理想，只想找個(gè)“養(yǎng)老”的清閑地方，不犯錯(cuò)也不出彩，任何激勵(lì)都鼓勵(lì)不了他，永遠(yuǎn)處于公司業(yè)績發(fā)展的最外緣，事不關(guān)己。但是在周報(bào)、月報(bào)、工作總結(jié)中，卻總能洋洋灑灑寫出一大堆，將摸魚時(shí)間，全部用虛假的努力填滿，畢竟繼續(xù)混下去也需要有個(gè)理由。記得有一年，任正非《還過個(gè)屁年！》的故事刷了屏。眾所周知，華為有個(gè)傳統(tǒng)，春節(jié)前要搞一次座談會(huì)，總結(jié)得失，查缺補(bǔ)漏。結(jié)果任正非發(fā)飆了。為什么發(fā)飆？本來是讓大家聊聊今年工作的感悟得失，以便更好的開展明年的業(yè)務(wù)。結(jié)果這個(gè)會(huì)變成了《演員的誕生...
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隨著社會(huì)競爭的不斷加大，一個(gè)企業(yè)要想在自己所處的行業(yè)站穩(wěn)腳跟，不僅僅需要讓人眼前發(fā)亮的產(chǎn)品或者滿意的服務(wù)，而且更需要一個(gè)充滿凝聚力和向心力的團(tuán)隊(duì)，這也是很多企業(yè)會(huì)定期讓員工去參加軍事拓展的重要原因之一。但對(duì)于那些還沒參加或者即將要參加的員工們，一定對(duì)軍事拓展中的各個(gè)項(xiàng)目感到非常好奇，那么就快和小編一起來了解一下吧。軍事拓展一般都會(huì)有哪些項(xiàng)目在參加軍事拓展之前，一定要先明確企業(yè)目前所欠缺的板塊，因?yàn)椴煌能娛峦卣拐n程不僅有不同的訓(xùn)練項(xiàng)目，同樣產(chǎn)生的效果也是不同的。一般可分為以下幾大類：1、克服恐懼，相信彼此這個(gè)課程的目的就是加強(qiáng)人員之間的有效溝通，確保新老員工之間的融合，激勵(lì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力。這個(gè)板塊中非常經(jīng)典的活動(dòng)就是信任背摔了，它的主要目的就是通過這個(gè)活動(dòng)建立起團(tuán)隊(duì)之間的信任關(guān)系，同時(shí)還可以提升員工的心理素質(zhì)。2、提升綜合素質(zhì)和抗壓能力這一板塊利用超越承認(rèn)人生理極限和心理極限的訓(xùn)練方式，鍛煉人的意志、心智和團(tuán)隊(duì)精神，企業(yè)可以用此培訓(xùn)方式打造團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。我相信很多人在這個(gè)板塊中比較熟悉的就是泥潭戰(zhàn)術(shù)了，因?yàn)闊o論是從心理上還是體能上都是對(duì)員工的一個(gè)考驗(yàn)，同時(shí)也提升了員工的抗壓能力。3、找出問題，提升執(zhí)行力在這一板塊可以明確的反映出團(tuán)隊(duì)在執(zhí)行的過程中，基層和中層的執(zhí)行角色，分析吱聲存在的問題，讓員工擁有良好的團(tuán)隊(duì)精神，管理層擁有卓越的組織領(lǐng)導(dǎo)力。在這一板塊中比較經(jīng)典的活動(dòng)就是虎...
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![企業(yè)新員工入職軍訓(xùn)有什么作用]( "企業(yè)新員工入職軍訓(xùn)有什么作用")
一個(gè)企業(yè)要想經(jīng)久不衰，就必須要有新鮮的血液加入，因?yàn)樗粌H可以滿足公司對(duì)人才的需求，而且對(duì)于老員工來說也起到了一種激勵(lì)的作用。但不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)有很多公司會(huì)在新員工入職時(shí)，要求員工要參加入職軍訓(xùn)，對(duì)此就會(huì)有很多新員工表示非常疑惑，所以企業(yè)的入職軍訓(xùn)到底有什么作用呢？企業(yè)新員工入職軍訓(xùn)有什么作用一、塑造員工的集體主義精神在軍訓(xùn)的過程中都是按照軍事化的管理方式，因此這就要求員工需要接受組織的指令、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管教、各種紀(jì)律的約束、遵守各種規(guī)章制度辦事。同時(shí)再加上統(tǒng)一、集中、嚴(yán)格的集體活動(dòng)，就會(huì)使員工逐漸產(chǎn)生相信團(tuán)隊(duì)、依靠團(tuán)隊(duì)和關(guān)心團(tuán)隊(duì)的意識(shí)，不斷克服不良的行為和個(gè)人主義。二、培養(yǎng)員工的良好意志品質(zhì)在如今競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，健全的意志品質(zhì)不僅能幫助我們把握人生方向，同時(shí)也成為了實(shí)現(xiàn)理想的必要條件。而軍訓(xùn)就是培養(yǎng)員工良好意志品質(zhì)的良好形式，在軍事化的訓(xùn)練下不僅鍛煉了個(gè)人體質(zhì)，同時(shí)也培養(yǎng)了員工勇敢、頑強(qiáng)、果斷和自律的優(yōu)良品質(zhì)。三、促使員工保持正確的工作態(tài)度因?yàn)樵谲娪?xùn)里有高強(qiáng)度和難度的訓(xùn)練項(xiàng)目，不僅能磨煉員工的意志力之外，而且也培養(yǎng)了員工要敢于挑戰(zhàn)自己、直面困難，同時(shí)提高了員工嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)和認(rèn)真的工作態(tài)度?？偟膩碚f軍訓(xùn)會(huì)用嚴(yán)格的隊(duì)列訓(xùn)練來規(guī)范員工的言行舉止，用軍事化的訓(xùn)練方法來完善員工的工作執(zhí)行力度，用軍事素質(zhì)來提升員工的綜合素質(zhì)，增進(jìn)企業(yè)的向心力和戰(zhàn)斗力。
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